C4Q rekryterar låginkomsttagare New Yorkers som vill ha tekniska karriärer

Access Code-programmet syftar till att öka mångfalden i teknikindustrin genom att undervisa underserverade befolkningar hur man kodar.

C4Q, en Queens-baserad ideell organisation som förbereder underrepresenterade New Yorkers att arbeta som mjukvaruingenjörer, rekryterar för närvarande för den femte delen av sitt Åtkomstkodsprogram.

sökande bör vara beredda på en intensiv, 80 timmar per vecka, tio månaders träningsprocess-men ingen examen eller befintlig teknisk skicklighet krävs. Kvinnor, underrepresenterade minoriteter, personer utan fyraåriga grader och de som gör mindre än 45 000 dollar per år uppmuntras särskilt att ansöka.

Tatiana Moronta, en ny examen för åtkomstkod, kom till programmet efter att hon avslutat college med en examen i kriminologi och föll i ett jobb som sjukhusschemaläggare. Hon tyckte att hennes arbete var mindre än inspirerande.

C4Q studenter presentera sina produkter på Demo Day värd på Venmo / Paypal. Foto med tillstånd av C4Q

”jag blev bara inte utmanad nog,” sa Moronta. ”Jag visste att jag kunde göra mer.”

Moronta bestämde att hon ville lära sig att koda och började googla boot camps. Hon bestämde sig för åtkomstkod eftersom hon gillade att programmet var längre än standard tolv till sexton veckors boot camp, och att det var inriktat på absoluta nybörjare.

C4Q studenter brainstorma under en hackathon. Foto med tillstånd av C4Q

efter att ha slutfört åtkomstkoden på våren startade Moronta en betald praktik med Meetup, där hon arbetar tillsammans med utvecklare på företagets Android-app. Hon säger att hon älskar sin nuvarande spelning.

” det är så roligt. Du börjar med ett par rader kod, och inom ett par veckor du har byggt något från grunden att användarna kommer att finna användbara,” Moronta sa.

hennes praktik slutar i en vecka, och Moronta är på jakt efter jobb som Android utvecklare. Även nu fortsätter hon att få stöd från C4Q i form av mentorskap, nätverksmöjligheter och karriärvägledning.

teknikindustrin har blivit något ökänd för sin kamp med att rekrytera och behålla kvinnor och minoritetsarbetare. Jukay Hsu, en Taiwanesisk invandrare och före detta Officer, grundade C4Q 2011 för att driva tillbaka mot den trenden.

”tekniken har skapat mer välstånd, fler företag och fler jobb än någonsin tidigare. Men jag såg också att dessa möjligheter inte nådde alla, ” sade Hsu i ett uttalande.

av den anledningen består varje Åtkomstkohort av minst 50 procent kvinnor, 50 procent invandrare, 60 procent personer utan fyraåriga grader och 50 procent underrepresenterade minoriteter. Sedan det började har programmet utbildat hundratals människor från olika bakgrunder för att arbeta som mjukvaruingenjörer och har fått stöd från tekniska jättar som Google, Squarespace och Kickstarter.

C4Q student Chanice arbetar på en vit tavla. Foto med tillstånd av C4Q

det finns inga up-front kostnader för programmet, en gång inskrivna. Deltagarna förbinder sig dock att betala 12 procent av sina bruttoårslöner i 36 månader efter att ha fått ett tekniskt jobb som tjänar över $60,000.

5.0-Åtkomstkohorten börjar klasser i September 2018. Programmet erbjuder ett traditionellt schema eller en natt-och-helger-kanal. Kohorten kommer att ha 144 platser, och förra året fick C4Q över 1,400-ansökningar.

för att lära dig mer om åtkomstkod, gå hit.

Uppdatering: C4Q accepterar inte längre ansökningar för sitt kommande Åtkomstkodsprogram.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.