Håndterbare måter for regnskapsførere å bytte jobb og opprettholde lønnene sine

Regnskap er et forlokkende yrke: solid karriereutvikling, stabile jobber og nesten garantert sysselsetting. Men hva om du bestemmer deg for at du trenger en endring, men ikke vil ofre lønnsnivået ditt? Det er en frykt som mange har, selv om det er ubegrunnet mesteparten av tiden. Endring av jobber kan føre til reduksjon i lønn, men ikke nødvendigvis. Hvis du har sterke kvalifikasjoner og god erfaring, hvorfor ville det? La meg forklare…

Jada, hvis du går til en ny bransje og har null overførbare ferdigheter, kan du ha et problem å opprettholde din nåværende inntekt, men kan du også vurdere å bo i samme selskap eller bransje, men gjør en annen jobb? En regnskapsfører som har erfaring i finanssektoren, vil være mer enn egnet til å flytte INN I HR (for eksempel) fordi de har en sterk forståelse av hva som trengs for å bli en god regnskapsmessig profesjonell.

hva med kvalifikasjoner? Ja, ofte er de nødvendige for et trekk som HR. Når det er sagt, har jeg sett HR-fagfolk i store konsulentfirmaer uten relevante kvalifikasjoner. Det er imidlertid sannsynligvis fortsatt en god ide å få noe som 5/6 måneders CIPD-kvalifikasjon for å sikre at du forstår ting som arbeidsrett etc. Det vil også vise at DU er genuint interessert I HR.

Rekruttering er åpenbart knyttet TIL HR og ofte EN FUNKSJON AV HR, men det er også eksterne rekrutteringsbyråer som spesialiserer seg på finans fagfolk. Sammenlignet med intern rekruttering, kan ekstern rekruttering være et godt valg for folk som elsker hektisk arbeid, snakke med mange mennesker og selvfølgelig salg. Det er et resultatdrevet yrke, så sørg for at du vet hva du får inn før du tar spranget.

Forretningsutvikling… hva er det? Det varierer sterkt avhengig av hva arbeidsgiver bestemmer det er. Det kan være alt fra å utvikle en strategisk visjon for selskapet og organisere et team for å utføre det, til en rolle som fokuserte på å kontakte og vinne nye kunder. Mange regnskapsførere ville ha gjort dette allerede ved å bringe nye kunder inn i deres praksis, noe som igjen ville hjelpe dem med å bli forfremmet. I du er interessert i forretningsutviklingsjobber, er det beste å lese jobbkravene nøye for å se hvordan du vil passe inn i rollen. Et ord av forsiktighet: ikke bli skremt av skremmende sjargong, lær å kutte gjennom det for å finne ut hva de egentlig ber om.

Administrere et prosjekt fra start til slutt … vi alle gjorde det på college. Prosjektledelse er en jobb som vanligvis blir betalt godt og krever en rekke bakgrunnskunnskaper og viktige overførbare ferdigheter(mellommenneskelig kommunikasjon, konfliktløsning og problemløsning etc.). Husk å skille innhold fra prosess i dette eksemplet. Jeg finner de fleste føler at hvis de ikke vet alle de tekniske detaljene i et prosjekt, kan de ikke klare det-feil. Det er det teamet er for, din jobb er å administrere prosjektet, ikke å gjøre det. Derfor er det viktigere at du forstår hvordan du kjører et prosjekt og styrker et team (delegere, overvåke etc.).

en annen felles vei er strategisk rådgivning. Vel, hva gjør de? For å være ærlig, vet jeg ikke, og jeg er ikke sikker på at de vet heller! Les gjennom noen av deres stillingsbeskrivelser (jeg har lest mye), og du vil oppdage at det de ofte leter etter er veldig åpent og tvetydig. Jeg antar at årsaken til dette er at de må ansette folk til å jobbe med et prosjekt der de heller ikke kjenner leveransene når de skriver stillingsbeskrivelsen. Generelt trenger de folk som kan tenke kritisk og løse problemer effektivt.

min egen regnskapslærer i skolen hadde vært i praksis før han skiftet karriere, og tilsynelatende likte det mer enn den profesjonelle verden. Bytte til videregående opplæring vil selvfølgelig kreve et høyere diplom. Men for tredje nivå institusjoner, det er mer variasjon i pedagogiske krav. Det er verdt å sjekke ut hver stillingsbeskrivelse for å finne ut nøyaktig hva de leter etter, og husk at det også er private høyskoler som trenger lærere.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.