C4Q rekruteert New Yorkers met een laag inkomen die een Tech-carrià re willen

het Access Code-programma heeft tot doel de diversiteit in de tech-industrie te stimuleren door onderbediende bevolkingsgroepen te leren programmeren.

C4Q, een in Queens gevestigde non-profitorganisatie die ondervertegenwoordigde New Yorkers voorbereidt om als software engineers te werken, werft momenteel voor de vijfde aflevering van haar Access Code-programma.

aanvragers moeten worden voorbereid op een intensieve, 80 uur per week, tien maanden durende opleiding-maar er is geen graad of reeds bestaande technische vaardigheid vereist. Vooral vrouwen, ondervertegenwoordigde minderheden, mensen zonder vierjarige diploma ‘ s en mensen die minder dan 45.000 dollar per jaar verdienen, worden aangemoedigd om zich aan te melden.

Tatiana Moronta, een recent afgestudeerde toegangscode, kwam naar het programma nadat ze haar studie criminologie had afgerond en een baan kreeg als Ziekenhuisplanner. Ze vond haar werk minder inspirerend.

c4q-studenten presenteren hun producten op Demodag gehost bij Venmo / Paypal. Foto met dank aan C4Q

“Ik was gewoon niet uitgedaagd genoeg,” Moronta zei. “Ik wist dat ik meer kon doen.”

Moronta besloot dat ze wilde leren programmeren en begon bootcamps te googelen. Ze vestigde zich op de toegangscode omdat ze vond dat het programma langer was dan de standaard twaalf tot zestien weken boot camp, en dat het was gericht op absolute beginners.

c4q studenten brainstormen tijdens een hackathon. Foto met dank aan C4Q

na het voltooien van Access Code in het voorjaar, Moronta begon een betaalde stage bij Meetup, waar ze werkt samen met ontwikkelaars op de Android-app van het bedrijf. Ze zegt dat ze van haar huidige optreden houdt.

” It ‘ s so much fun. Je begint met een paar regels code, en binnen een paar weken heb je iets vanaf de grond opgebouwd dat gebruikers nuttig zullen vinden,” Moronta zei.

haar stage eindigt over een week en Moronta is op zoek naar een baan als Android-Ontwikkelaar. Ook nu nog krijgt ze ondersteuning van C4Q in de vorm van mentorschap, netwerkmogelijkheden en loopbaanbegeleiding.

de tech-industrie is een beetje berucht geworden voor haar strijd met het werven en behouden van vrouwen en werknemers uit minderheden. Jukay Hsu, een Taiwanese immigrant en voormalig legerofficier, richtte C4Q in 2011 op om tegen die trend in te gaan.

“technologie heeft meer rijkdom, meer bedrijven en meer banen gecreëerd dan ooit tevoren. Maar ik zag ook dat deze kansen niet iedereen bereikt, ” Hsu zei in een verklaring.

om die reden bestaat elke cohort met toegangscodes uit ten minste 50 procent vrouwen, 50 procent immigranten, 60 procent mensen zonder vierjarige diploma ‘ s en 50 procent ondervertegenwoordigde minderheden. Sinds het begon, heeft het programma honderden mensen met verschillende achtergronden opgeleid om te werken als software engineers, en heeft de ondersteuning van tech reuzen zoals Google, Squarespace en Kickstarter verkregen.

c4q Student Chanice werkt op een wit bord. Foto met dank aan C4Q

er zijn geen up-front kosten voor het programma, eenmaal ingeschreven. Echter, Deelnemers verbinden zich tot het betalen van 12 procent van hun bruto jaarsalarissen voor 36 maanden op het krijgen van een tech Baan verdienen boven $60.000.

het cohort met 5.0 toegangscode zal in September 2018 met de lessen beginnen. Het programma biedt een traditioneel schema of een nacht-en-weekends traktaat. Het cohort zal 144 plekken hebben, en vorig jaar ontving C4Q meer dan 1.400 aanvragen.

voor meer informatie over toegangscode, ga hier.

Update: C4Q accepteert geen toepassingen meer voor zijn aankomende Access Code programma.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.