voor-en nadelen van BYOD (Bring Your Own Device)

voor-en nadelen van BYOD (Bring Your Own device) is de praktijk die werknemers toestaat persoonlijke apparaten te gebruiken voor werkgerelateerde doeleinden. Persoonlijke apparaten omvatten smartphones, personal computers, tablets of USB-drives.
BYOD is een trend geworden in het ondernemingsklimaat. In 2017 stond 59% van de organisaties werknemers toe om hun eigen apparaten te gebruiken voor werkdoeleinden en deze trend is de volgende jaren blijven groeien.

voors van BYOD

voor bedrijven met een groot aantal niet-bureauarbeiders is de discussie over BYOD bijzonder belangrijk. Door externe medewerkers hun persoonlijke mobiele apparaten te laten gebruiken, kunnen bedrijven de communicatie tussen desk-bound werknemers en hun niet-desk tegenhangers verbeteren.
de getallen zeggen nee. In feite, het verhaal dat ze vertellen wijst op het verbazingwekkende succes van private smartphones in de zakelijke omgeving.

productiviteit

volgens een Forbes-studie zegt 49% van de werknemers dat zij productiever zijn wanneer zij hun eigen apparaat gebruiken. In het algemeen hebben werknemers de neiging om communicatie te vermijden op een apparaat dat ze niet comfortabel voelen met behulp van. Om ervoor te zorgen dat relevante informatie bij uw medewerkers op de juiste kanalen terechtkomt, is het raadzaam om ze te laten werken met een apparaat waarmee ze zich vertrouwd voelen.

vertrouwdheid

de tenuitvoerlegging van het BYOD-beleid betekent minder tijd voor opleiding: werknemers zijn al vertrouwd met hun eigen middelen en weten hoe ze er het beste uit kunnen halen. Hierdoor ziet u een toename van de efficiëntie en een vermindering van de tijd die nodig is om taken te voltooien, wat een positieve invloed zal hebben op de productiviteit.

flexibiliteit

doordat werknemers hun eigen apparaten kunnen gebruiken, kunnen zij overal werken zonder dat Andere hulpmiddelen nodig zijn om toegang te krijgen tot werkgerelateerde bestanden.
een bring your own device-beleid geeft de werkgever ook meer flexibiliteit, wat een belangrijke factor is voor werktevredenheid en positieve motivatie. Flexibiliteit is een van de belangrijkste prikkels voor werknemersgeluk en het kan ook de loyaliteit, het moreel en de betrokkenheid van werknemers verhogen.

financiële besparingen

BYOD betekent dat bedrijven geld besparen, omdat ze niet voor elk van hun werknemers apparaten hoeven te kopen. BYOD kan kosten verminderen op drie gebieden: hardware, telecommunicatie, en ondersteuning en opleiding. Het verlaagt ook de kosten voor reparaties en updates. Volgens een studie uitgegeven door Cisco ‘ s Internet Business Solutions Group, bedrijven besparen een geschatte $ 3,150 per werknemer per jaar met BYOD. Dit bedrag is gebaseerd op apparaat kosten, Data plannen, en $1,518 per werknemer per jaar in de bijbehorende tijdsbesparing.

Cons of BYOD Policies

Security

een organisatie kan eisen dat werknemersapparaten die bij het bedrijf zijn geregistreerd voortdurend worden gecontroleerd. Het kan ook nodig back-up software, antivirussoftware, of specifieke wachtwoordbeveiliging beleid worden geïmplementeerd. Het is moeilijker om de beveiliging op persoonlijke apparaten te beheren. Het vastleggen van bepalingen op een apparaat dat eigendom is van een werknemer, ook al is het alleen tijdens de werkuren, voelt als een inbreuk op de privacy. Bedrijven met behulp van een BYOD-programma te kampen hebben met het feit dat ze het opgeven van de controle over het juiste gebruik van de werknemer apparaten.

problemen met Software

een bedrijf kan specifieke software gebruiken om bepaalde projecten uit te voeren. In sommige gevallen kunnen werknemers die hun eigen apparaten meenemen problemen ondervinden bij de installatie-of gebruiksprocessen die nodig zijn voor deze software. Hun apparaten kunnen zelfs niet geschikt zijn met de software.

data retrieval

wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, kan het nodig zijn om de persoonlijke informatie van het bedrijf uit zijn apparaat te verwijderen om mogelijk misbruik van informatie te voorkomen. Dit kan heel uitdagend zijn, omdat het kan worden gezien als een inbreuk op de privacy van de werknemer en er is een verplichting om werknemer persoonlijke gegevens te beschermen.

gebrek aan consistentie

u kunt een aantal werknemers vinden die nog steeds laptop of mobiele telefoons gebruiken vanaf 2008, terwijl andere werknemers gebruik maken van innovatieve technologie. Hoewel bedrijven geld besparen wanneer een BYOD-beleid wordt geïmplementeerd, zijn er extra kosten voor eindgebruikersondersteuning te betalen. In een team van 10 werknemers, vindt u misschien 8 verschillende apparaten ondersteund door 6 verschillende besturingssystemen. In staat zijn om hen te helpen wanneer ze bepaalde moeilijkheden ervaren kan lastig zijn.

de bottom line

er zijn verschillende voor-en nadelen waarmee u rekening moet houden voordat u een BYOD-programma implementeert. Dit beleid dat geld kan besparen en de productiviteit te verhogen, maar, het stimuleert apparaat vertrouwdheid. Het kan ook bepaalde risico ‘ s met zich meebrengen voor de organisatie waar u zich bewust van moet zijn. Voordat u een BYOD-programma implementeert, kunnen werknemer en werkgever het beleid en de gevaren van het programma volledig begrijpen om vertrouwd te raken met deze belangrijke voors en tegens.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.