formas geríveis de os contabilistas mudarem de emprego e manterem os seus salários

a Contabilidade é uma profissão atractiva: progressão na carreira sólida, empregos estáveis e emprego quase garantido. Mas e se decidires que precisas de uma mudança, mas não queres sacrificar o teu nível de salário? É um medo que muitos têm, apesar de ser infundado a maior parte do tempo. A mudança de emprego pode conduzir a uma redução do salário, mas não necessariamente. Se você tem fortes qualificações e boa experiência, por que isso? Deixa-me explicar…Com certeza, se você vai para uma nova indústria e tem zero habilidades transferíveis, você pode ter um problema em manter o seu rendimento atual, mas você também poderia considerar ficar dentro da mesma empresa ou indústria, mas fazer um trabalho diferente? Um contador que tenha experiência no setor financeiro seria mais do que adequado para mover-se em RH (por exemplo), porque eles têm uma forte compreensão do que é preciso para se tornar um bom profissional de contabilidade.E as qualificações? Sim, muitas vezes são necessários para uma jogada como a HR. Dito isto, tenho visto profissionais de RH em grandes empresas de consultoria sem qualificações relevantes. No entanto, é provavelmente ainda uma boa idéia para obter algo como 5/6 meses CIPD qualificação para garantir que você entende coisas como o direito do trabalho, etc. Além disso, mostrará que você está genuinamente interessado em RH.

o recrutamento está obviamente ligado a RH e muitas vezes uma função de RH, mas também há agências de recrutamento externas que se especializam em profissionais de finanças. Em comparação com o recrutamento interno, o recrutamento externo pode ser uma boa escolha para as pessoas que amam o trabalho acelerado, falando com muitas pessoas e, claro, vendas. É uma profissão orientada a resultados, por isso certifique-se de saber no que se está a meter antes de dar o salto.Desenvolvimento de negócios… o que é isso? Varia muito consoante a decisão do empregador. Pode ser qualquer coisa, desde o desenvolvimento de uma visão estratégica para a empresa e a organização de uma equipe para realizá-la, a um papel que focaliza o contato e a conquista de novos clientes. Muitos contabilistas já o teriam feito trazendo com sucesso novos clientes à sua prática, o que, por sua vez, os ajudaria a serem promovidos. Em você está interessado em empregos de desenvolvimento de negócios, a melhor coisa a fazer é ler os requisitos de trabalho com cuidado para ver como você se encaixaria no papel. Uma palavra de cautela: não se deixe enganar por intimidar jargão, aprenda a cortar através disso para descobrir o que eles realmente estão pedindo.

gerindo um projeto do início ao fim … todos nós fizemos isso na faculdade. A gestão de projetos é um trabalho que geralmente é bem pago e requer uma variedade de conhecimentos de base e habilidades transferíveis chave (comunicação interpessoal, resolução de conflitos e resolução de problemas, etc.). Lembre-se de distinguir o conteúdo do processo neste exemplo. Eu acho que a maioria das pessoas sente que se eles não sabem todos os detalhes técnicos de um projeto, eles não podem geri – lo-incorreto. É para isso que serve a equipa, o teu trabalho é gerir o projecto, não fazê-lo. Portanto, é mais importante que você entenda como executar um projeto e capacitar uma equipe (delegado, monitor, etc.).Outro caminho comum é a consultoria estratégica. Bem, o que é que eles fazem? Para ser honesto, não sei e não sei se eles também sabem! Leia algumas de suas descrições de trabalho (eu li muito) e você vai descobrir que o que eles estão procurando muitas vezes é realmente aberto e ambíguo. Acho que a razão para isso é que eles têm que contratar pessoas para trabalhar em um projeto onde eles também não sabem os resultados no momento de escrever a descrição do trabalho. Em geral, precisam de pessoas que possam pensar criticamente e resolver os problemas de forma eficaz.

meu próprio professor de contabilidade na escola tinha estado na prática antes de mudar de carreira, e aparentemente gostava mais do que o mundo profissional. A mudança para o ensino secundário exigirá, naturalmente, um diploma superior. Mas para as instituições de terceiro nível, há mais variedade nas necessidades educacionais. Vale a pena verificar cada descrição de trabalho para descobrir exatamente o que eles estão procurando e lembrar que também existem faculdades privadas que precisam de professores.

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