modalități gestionabile pentru contabili de a-și schimba locul de muncă și de a-și menține salariile

Contabilitatea este o profesie atrăgătoare: progresie solidă în carieră, locuri de muncă stabile și locuri de muncă aproape garantate. Dar dacă decideți că aveți nevoie de o schimbare, dar nu doriți să vă sacrificați nivelul salariului? Este o teamă pe care mulți o au, chiar dacă este nefondată de cele mai multe ori. Schimbarea locurilor de muncă poate duce la o reducere a salariului, dar nu neapărat. Dacă aveți calificări puternice și experiență bună, de ce ar fi? Lasă-mă să-ți explic…

sigur, dacă mergeți într-o industrie nouă și aveți zero abilități transferabile, este posibil să aveți o problemă să vă mențineți venitul actual, dar ați putea lua în considerare și să rămâneți în aceeași companie sau industrie, dar să faceți o treabă diferită? Un contabil care are experiență în sectorul financiar ar fi mai mult decât potrivit să se mute în resurse umane (de exemplu), deoarece are o înțelegere puternică a ceea ce este nevoie pentru a deveni un bun profesionist contabil.

ce zici de calificări? Da, de multe ori sunt necesare pentru o mișcare ca HR. Acestea fiind spuse, am văzut profesioniști în resurse umane în companii mari de consultanță fără calificări relevante. Cu toate acestea, este probabil încă o idee bună să obțineți ceva de genul calificării CIPD de 5/6 luni pentru a vă asigura că înțelegeți lucruri precum dreptul muncii etc. De asemenea, va arăta că sunteți cu adevărat interesat de HR.

Recrutarea este în mod evident legată de HR și adesea o funcție de HR, dar există și agenții externe de recrutare care se specializează în profesioniștii din domeniul finanțelor. În comparație cu recrutarea internă, recrutarea externă poate fi o alegere bună pentru persoanele care iubesc munca cu ritm rapid, vorbind cu o mulțime de oameni și, desigur, vânzările. Este o profesie bazată pe rezultate, așa că asigurați-vă că știți în ce intrați înainte de a face saltul.

dezvoltarea afacerilor … ce este asta? Aceasta variază foarte mult în funcție de ceea ce angajatorul decide că este. Ar putea fi orice, de la dezvoltarea unei viziuni strategice pentru companie și organizarea unei echipe care să o îndeplinească, până la un rol care să concentreze Contactarea și câștigarea de noi clienți. Mulți contabili ar fi făcut acest lucru deja prin aducerea cu succes a noilor clienți în practica lor, ceea ce i-ar ajuta, la rândul lor, să fie promovați. În sunteți interesat de locuri de muncă de dezvoltare a afacerilor, cel mai bun lucru de făcut este să citiți cu atenție cerințele postului pentru a vedea cum v-ați încadra în rol. Un cuvânt de precauție: nu te lăsa intimidat de jargonul, învață să treci prin asta pentru a afla ce cer cu adevărat.

gestionarea unui proiect de la început până la sfârșit… cu toții am făcut-o în facultate. Managementul de proiect este un loc de muncă care, de obicei, este plătit bine și necesită o varietate de cunoștințe de bază și abilități transferabile cheie (comunicare interpersonală, rezolvarea conflictelor și rezolvarea problemelor etc.). Nu uitați să distingeți conținutul de proces în acest exemplu. Mi se pare că majoritatea oamenilor simt că, dacă nu cunosc toate detaliile tehnice ale unui proiect, nu îl pot gestiona – incorect. Pentru asta sunt echipa, treaba ta este să gestionezi proiectul, nu să îl faci. Prin urmare, este mai important să înțelegeți cum să rulați un proiect și să împuterniciți o echipă (delegat, monitor etc.).

o altă cale comună este consultanța strategică. Ei bine, ce fac ei? Ca să fiu sincer, nu știu și nici nu sunt sigur că știu! Citiți câteva dintre descrierile lor de post (am citit multe) și veți descoperi că ceea ce caută adesea este cu adevărat deschis și ambiguu. Cred că motivul pentru aceasta este că trebuie să angajeze oameni pentru a lucra la un proiect în care, de asemenea, nu cunosc rezultatele la momentul redactării fișei postului. În general, au nevoie de oameni care să poată gândi critic și să rezolve problemele în mod eficient.

propriul meu profesor de contabilitate în școală a fost în practică înainte de a schimba cariera, și se pare că sa bucurat mai mult decât lumea profesională. Trecerea la învățământul secundar va necesita, desigur, o diplomă superioară. Dar pentru instituțiile de nivelul al treilea, există mai multă varietate în cerințele educaționale. Merită să verificați fiecare descriere a postului pentru a afla exact ce caută și amintiți-vă că există și colegii private care au nevoie de profesori.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.